Grossesse & post-partum

Congé maternité : 16 à 46 semaines selon votre situation familiale

2 octobre 2026 Pierre Clément 7 min de lecture

Le calcul du congé maternité repose sur deux éléments : le nombre d’enfants déjà à votre charge et le nombre d’enfants attendus. La date présumée d’accouchement permet ensuite de positionner le congé prénatal, avant la naissance, puis le congé postnatal. Voici les durées à retenir, les ajustements possibles et les démarches à effectuer pour vérifier vos dates.

Table des matières

Le calcul de base : 16, 26, 34 ou 46 semaines

Le congé maternité légal comprend une période prénatale, avant l’accouchement, et une période postnatale, après la naissance. Sa durée totale ne dépend pas de votre ancienneté dans l’entreprise. Elle varie selon votre situation familiale et le nombre d’enfants attendus.

Calcul des dates du congé maternité

Date présumée d’accouchement

Enfants à charge

Enfants attendus

Options de report / avance

Reporter prénatal vers postnatal (max 3 sem.)

Avancer le début du congé

Avertissement : La prématurité, l’hospitalisation, le congé pathologique et les droits à indemnisation nécessitent une vérification auprès de la CPAM.

Situation	Congé prénatal	Congé postnatal	Durée totale
Un enfant, avec moins de deux enfants déjà à charge	6 semaines	10 semaines	16 semaines
Un enfant, avec au moins deux enfants déjà à charge	8 semaines	18 semaines	26 semaines
Jumeaux	12 semaines	22 semaines	34 semaines
Triplés ou plus	24 semaines	22 semaines	46 semaines

Pour obtenir une première estimation, comptez à rebours depuis la date présumée d’accouchement le nombre de semaines de congé prénatal indiqué dans votre situation. Ajoutez ensuite la durée du congé postnatal à partir de la naissance. Pour une grossesse simple avec un premier enfant, le congé commence donc en principe 6 semaines avant l’accouchement et se poursuit pendant 10 semaines après.

Placer les semaines avant et après la naissance

Le report du prénatal vers le postnatal

Si votre état de santé le permet, vous pouvez demander le report d’une partie de votre congé prénatal après la naissance. Ce report est limité à 3 semaines. Il ne raccourcit pas la durée globale du congé : les jours non pris avant l’accouchement sont ajoutés au congé postnatal. Cette solution peut convenir si vous vous sentez bien et souhaitez conserver davantage de temps avec votre bébé après sa naissance.

La demande doit être adressée par écrit à la CPAM. Elle doit être accompagnée d’un certificat du médecin ou de la sage-femme confirmant l’absence de contre-indication. La CPAM doit recevoir cette demande au moins 1 mois avant le début prévu du congé prénatal. Si un arrêt de travail intervient pendant la période reportée, le congé maternité commence immédiatement et le report prend fin.

Avancer le départ lorsque la famille s’agrandit

Le congé prénatal peut aussi être avancé lorsque vous avez déjà au moins deux enfants à charge. Pour une grossesse simple, l’avance peut aller jusqu’à 2 semaines. À partir de trois enfants à charge, elle peut atteindre 4 semaines. Les semaines prises plus tôt sont alors déduites du congé postnatal. La durée totale reste donc inchangée.

Avant de choisir entre l’avance et le report, prenez en compte la fatigue de fin de grossesse, vos trajets, l’organisation avec vos aînés et le temps de récupération dont vous pourriez avoir besoin après l’accouchement. La bonne option dépend de votre état de santé et de votre organisation familiale.

Les événements qui changent réellement les dates

Accouchement prématuré ou tardif

Un accouchement tardif ne réduit pas votre congé postnatal. Les jours compris entre la date présumée et la date réelle de naissance prolongent de fait la période précédant l’accouchement. Vous conservez ensuite les 10, 18 ou 22 semaines de congé postnatal prévues selon votre situation.

En cas de naissance prématurée, la règle dépend du décalage entre la date réelle et la date prévue. Si l’accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date présumée et que l’enfant doit être hospitalisé, une période d’indemnisation supplémentaire peut s’ajouter. Elle correspond au nombre de jours compris entre la naissance et le début prévu du congé prénatal. Conservez le bulletin d’hospitalisation demandé par votre caisse pour justifier la situation.

Grossesse pathologique et hospitalisation

Une grossesse dite pathologique peut conduire le médecin à prescrire un arrêt spécifique de 14 jours maximum avant le congé prénatal. Ce congé pathologique est distinct du calcul habituel du congé maternité. Il répond à une nécessité médicale et ne peut pas être demandé uniquement pour prolonger librement la période d’arrêt.

Lorsque le nouveau-né reste hospitalisé au-delà de la sixième semaine suivant sa naissance, notamment en néonatalité ou en réanimation néonatale, la mère peut demander le report de tout ou partie de son congé postnatal non utilisé. Elle peut ainsi reprendre temporairement le travail, puis récupérer les semaines reportées à la sortie de l’enfant. Les conditions varient selon la situation. Contactez rapidement votre CPAM et transmettez les justificatifs délivrés par l’établissement hospitalier.

Salariée, au chômage ou en congé parental : ce qui varie

La durée légale du congé maternité dépend de la grossesse et de la composition de votre foyer, non de votre statut de salariée, de demandeuse d’emploi ou de personne en congé parental. En revanche, les formalités et l’ouverture des droits aux indemnités journalières peuvent varier.

Salariée : informez votre employeur de vos dates de congé et transmettez votre déclaration de grossesse à l’Assurance Maladie dans les délais prévus. La CPAM examine ensuite votre droit aux indemnités journalières en fonction de votre activité et de vos cotisations.
Demandeuse d’emploi : vous conservez la durée de congé correspondant à votre situation familiale. Votre indemnisation dépend notamment de votre activité antérieure et de votre prise en charge par l’Assurance Maladie.
En congé parental : la durée du congé maternité est calculée selon les mêmes règles. Vos droits financiers doivent toutefois être vérifiés au cas par cas, car ils dépendent de votre parcours professionnel avant le congé parental.
Travailleuse indépendante : les périodes de repos et les prestations relèvent de règles propres à votre régime. Vérifiez votre situation auprès de votre caisse.

Le congé maternité, le congé parental et le congé de paternité et d’accueil de l’enfant correspondent à des droits différents. Ils ne se remplacent pas automatiquement. Cette distinction doit être prise en compte lorsque vous préparez votre calendrier familial et professionnel.

Vérifier son calcul et envoyer les bons documents

Pour obtenir une estimation fiable, utilisez le simulateur et les informations maternité d’ameli, puis comparez le résultat avec votre calendrier personnel. Préparez la date présumée d’accouchement, le nombre d’enfants à charge et l’information concernant une éventuelle grossesse multiple. En cas de report, d’avance, d’arrêt pathologique ou d’hospitalisation, le calcul standard doit être ajusté à partir des justificatifs médicaux.

Déclarez votre grossesse à la CPAM et à votre caisse d’allocations familiales en suivant la procédure indiquée par votre professionnel de santé.
Informez votre employeur de votre grossesse et de vos dates prévisionnelles. Conservez une trace écrite de vos échanges.
Adressez à la CPAM les certificats médicaux, les demandes de report et les bulletins d’hospitalisation dès qu’ils sont établis.
Vérifiez vos dates définitives après la naissance, surtout si l’accouchement a lieu avant ou après la date prévue.

En cas d’hospitalisation prolongée, de décès de l’enfant ou de la mère, ou de situation familiale complexe, ne vous fiez pas à un simple décompte de semaines. La CPAM peut confirmer les droits applicables et la liste des documents à fournir. Cette vérification permet de sécuriser vos dates de congé et vos démarches d’indemnisation.